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Digitale Innovation: das Motivationssystem asdagcloud ist Vorreiter mit einem virtuellen Messestand

Digitale Innovation: das Motivationssystem asdagcloud ist Vorreiter mit einem virtuellen Messestand

Veröffentlicht am 09.02.2018 10:13:38 von asdag Redaktion in asdag - News, in asdag, in asdagcloud, in Human Resources, in Pressemitteilung, in Demo, in Digitalisierung, in Intranet, in Free Intranet

Am Stand von asdagcloud auf der ersten online Personalmesse können Messebesucher kostenfrei ein vollwertiges Personal-Intranet starten, ohne das Büro verlassen zu müssen.

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Prämienshop als Motivationsfaktor? So gelingt die Bonifizierung von Mitarbeitern!

Prämienshop als Motivationsfaktor? So gelingt die Bonifizierung von Mitarbeitern!

Veröffentlicht am 01.12.2017 09:26:41 von asdag Redaktion in Vertrieb, in asdag, in Bonifizierung, in Mitarbeiterbindung, in Human Resources, in Experten Inhalte, in Mitarbeiter Motivation, in Vertriebswettbewerbe, in Mitarbeiterzufriedenheit, in Incentive, in Prämien, in Prämienshop

Heutzutage stehen das Individuum und seine Bedürfnisse vermehrt im Vordergrund. Insbesondere im Berufsleben bietet dieser Umschwung Vorteile, denn aus schablonenhaften Arbeitskräften werden kreative und innovative Mitarbeiter. Betriebe stehen jedoch vor der Herausforderung, dass sie ihre Mitarbeiter nicht an das Unternehmen binden können. Der jährliche Engagement Index der Gallup GmbH bestätigt das zweckmäßige Verhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer. Um eine bessere Mitarbeiterbindung zu erreichen, die Unternehmenskultur zu verbessern und attraktiv für neue Arbeitnehmer zu sein, ist ein hohes Maß an intrinsischer sowie extrinsischer Motivation notwendig. Während die eine eher die innere Haltung darstellt, kann die andere aktiv beeinflusst werden. Faktoren wie Anerkennung, Respekt und Wertschätzung werden durch Handlungen wie regelmäßige Mitarbeitergespräche, häufiges Lob oder Bonifizierung ausgedrückt. Für gezielte Incentives setzen immer mehr Unternehmen auf Prämienshops, in denen Sachprämien für Punkte erworben werden, die der Mitarbeiter durch seine erfolgreiche Arbeitsleistung erhält. Doch so einfach, wie es klingt, ist diese Form der Anerkennung nicht. Ähnlich wie bei anderen Incentives geht es nicht um ein simples Belohnungssystem. Worauf Sie achten müssen, erfahren Sie in diesem Artikel.

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So entkommen Sie der schlimmsten aller Selbstwertfallen

So entkommen Sie der schlimmsten aller Selbstwertfallen

Veröffentlicht am 06.11.2017 08:00:00 von Timo Reischl in asdagcloud, in Human Resources, in Experten Inhalte, in Mitarbeiter Motivation, in Mitarbeiterzufriedenheit, in Wertschätzung, in Führungsstil, in Anerkennung, in Free Intranet, in Selbstwertfallen

Selbstwertfalle – auch wenn Sie den Begriff noch nie gehört haben, er erklärt sich praktisch sofort von selbst. Und nicht nur das: er aktiviert auch umgehend ein in unserer Psyche fest verdrahtetes Notmaßnahmensystem. Erste Schritte des eigenen Rettungs-Workflows sind die Klärung der Fragen:

  • Stecke ich selber in einer Selbstwertfalle drin?
  • Woran erkenne ich die schlimmste aller Selbstwertfallen?
  • Wie bin ich da reingeraten?
  • Und das Wichtigste: Wie komme ich wieder raus?

Aber bevor Sie sich gleich auf die Suche nach einem geeigneten Selbsthilfebuch machen (mit dem Wort Selbstwertfalle auf dem Titel lassen sich auch ganz hervorragend Bücher verkaufen): Die Antworten auf die wichtigsten Fragen erhalten Sie auch hier in diesem Blog-Beitrag. Sie werden Antworten brauchen. Denn mit hoher Wahrscheinlichkeit, konkret sogar mit über 80%, stecken Sie selbst drin in der schlimmsten aller Selbstwertfallen.

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Motivierte Mitarbeiter - Das sind die Schlüsselfaktoren

Motivierte Mitarbeiter - Das sind die Schlüsselfaktoren

Veröffentlicht am 02.05.2017 08:15:00 von asdag Redaktion in Human Resources, in Gamification, in Experten Inhalte, in Mitarbeiter Motivation

Der Wirtschaft geht es gut, Arbeitgeber haben eigentlich keinen Grund zu klagen und auch Arbeitnehmer fürchten nicht um ihre Jobs. Einige würden ihre Arbeit sogar ohne Bezahlung erledigen. Dies ergab die Gallup-Studie 2017 zur Arbeitnehmerzufriedenheit in Unternehmen. Scheint so, als hätte man alle Ziele erreicht. Aber ist das wirklich der Fall?

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Das Vertriebsteam als Erfolgsfaktor im Autohaus

Das Vertriebsteam als Erfolgsfaktor im Autohaus

Veröffentlicht am 24.04.2017 18:36:22 von asdag Redaktion in Vertrieb, in Bonifizierung, in Human Resources, in Experten Inhalte, in Wettbewerbe, in Mitarbeiter Motivation, in Sales, in Vertriebsteam, in Autohaus

Ein erfolgreicher Vertrieb ist lange nicht mehr nur eine Sache von Zahlen. Heutzutage zählt die Zufriedenheit eines jeden Mitarbeiters, um ein motiviertes Team und damit einen erfolgreichen Vertrieb im Autohaus zu gewährleisten. Eine Studie der Hay Group ergab 2012, dass ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein erfüllender Job noch wichtiger als das Gehalt sind. Die diesjährige Gallup-Studie kommt zu einem noch drastischeren Ergebnis. Doch wie sieht ein effizientes Vertriebsteam aus und wie lässt sich die Zufriedenheit der Vertriebler effektiv steigern?

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asdagcloud Gratis-Update: Mitarbeiter mit 44€-Freigrenze zu Fans von Betriebs-Unterweisungen machen

asdagcloud Gratis-Update: Mitarbeiter mit 44€-Freigrenze zu Fans von Betriebs-Unterweisungen machen

Veröffentlicht am 11.04.2017 14:03:47 von asdag Redaktion in asdag - News, in asdag, in asdagcloud, in Bonifizierung, in hrm, in Human Resources, in Pressemitteilung

asdag Pressemitteilung, 11.04.2017

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GAMIFICATION – BEISPIELE FÜR IHREN UNTERNEHMENSERFOLG

GAMIFICATION – BEISPIELE FÜR IHREN UNTERNEHMENSERFOLG

Veröffentlicht am 06.04.2017 14:05:00 von asdag Redaktion in Mitarbeiterbindung, in Human Resources, in Gamification, in Experten Inhalte, in Mitarbeiter Motivation, in Mitarbeiterzufriedenheit

Kein Entscheider möchte hören, dass seine Mitarbeiter sich langweilen oder ihre Arbeit als eintönig empfinden. Ebenso sollen sie auch nicht in das andere Extrem verfallen und ihre Arbeit als zu anstrengend oder frustrierend wahrnehmen. Die Folgen können verheerend sein. Das Burnout-Syndrom wird noch nicht offiziell als Krankheit angesehen, doch leiden immer mehr Menschen daran. Aufgrund fehlender wissenschaftlicher Zahlen hat sich die TU in Dresden eine jahrelange Studie zu dem Thema als Ziel gesetzt, um die Auswirkungen zu erforschen. Das Gegenstück dazu ist das Boreout-Syndrom, welches auch zu ähnlichen Folgen, wie beispielsweise Antriebslosigkeit oder sogar Depression, führen kann. Dabei fühlt sich der Betroffene unterfordert oder traut sich schwierige Aufgaben gar nicht erst zu. Beides senkt die Zufriedenheit und die Motivation, was wiederum negative Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen hat. 

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Infografik: Effizientes & erfolgreiches HRM in einem Unternehmen

Infografik: Effizientes & erfolgreiches HRM in einem Unternehmen

Veröffentlicht am 16.02.2017 17:38:53 von asdag Redaktion in Vertrieb, in Bonifizierung, in hrm, in Mitarbeiterbindung, in Human Resources, in Experten Inhalte, in Wettbewerbe, in Leistungsmessung, in Infografik, in Mitarbeiter Motivation, in Vertriebswettbewerbe

Immer wieder kommt die Frage auf, welche Rolle HRM für die Effizienz und im Umkehrschluss auch für den Unternehmenserfolg spielt. Schon längst muss sich das Human Ressource Management mit vielen anderen Themen, die eigentlich nicht Kern-Tätigkeiten sind, auseinandersetzen. Gerade deswegen ist das HR-Ressort eines der wichtigsten Bereiche erfolgsorientierter Unternehmen. Somit steigt die Fokussierung auf das HRM und deren Maßnahmen in jeder Branche unabhängig davon, ob es sich um Hersteller, Großhändler, Einzelhändler oder Dienstleister handelt.

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Infografik: 10 Tipps, um Ihren Vertrieb effizienter zu machen | asdag Blog

Infografik: 10 Tipps, um Ihren Vertrieb effizienter zu machen | asdag Blog

Veröffentlicht am 22.12.2016 14:27:12 von asdag Redaktion in Vertrieb, in Vertriebsoptimierung, in Bonifizierung, in Human Resources, in Experten Inhalte, in SaaS, in Cloud, in Vertriebssteuerung, in Leistungsmessung, in Infografik

Wer wirtschaftlich langfristig erfolgreich sein möchte, muss sich bereits heute für die Zukunft engagieren. Kein Fortschritt bedeutet Stillstand und dieser ist mit einem Rückschritt gleichzusetzen. Sich für die Zukunft zu engagieren, bedeutet dabei vor allem die Entwicklung der Märkte ständig im Blick zu halten, neue Technologien und Software rechtzeitig zu erkennen und diese effizient einzusetzen. Eine langfristige Planung und systematische Analyse sämtlicher Prozesse in allen Unternehmensbereichen sind dabei unabdingbar und echte Garanten auf dem Weg zum Erfolg.

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Mit diesen Instrumenten gelingt die Mitarbeiterbindung | asdag Blog

Mit diesen Instrumenten gelingt die Mitarbeiterbindung | asdag Blog

Veröffentlicht am 06.12.2016 13:21:28 von asdag Redaktion in Mitarbeiterbindung, in Human Resources, in Experten Inhalte, in Wettbewerbe

In Zeiten der befristeten Arbeitsverträge, der hohen Fluktuation von Angestellten und der schwankenden Wirtschaftslage ist es besonders schwer, gute und hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und diese auch zu halten. Doch gerade das Personal ist der wichtigste Pfeiler für den unternehmerischen Erfolg. Besonders talentierte, leistungsbewusste und qualifizierte Fachkräfte sollen nach Möglichkeit langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Hier kommen spezielle Retention-Programme zum Einsatz, um eine optimale Bindung zu gewährleisten und einer erhöhten Fluktuation entgegenzuwirken. So lassen sich Trennungskosten senken und es besteht die Möglichkeit, eine positive Unternehmenskultur mit einem starken Teamspirit aufzubauen. 

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